杨逍律师
年休假是法律规定员工享有的带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”。根据这些规定，企业应当安排工龄满一年以上的员工享受年休假，否则，需支付日工资300%的年休假报酬。
目前，很多企业并未重视员工年休假的问题，由此而引起的劳资纠纷也越来越多，而这一纠纷的最终结果，吃亏的还是企业。因为，第一、未安排员工休年休假而安排上班的，需300%的工资，第二、如果安排上班而没有支付300%的工资，员工可以此为由再根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定主动提出“被迫解除劳动合同”，则企业需要按照该法第四十六条和第四十七条的规定，支付一年一个月工资的经济补偿金。由此可见，企业未安排员工休年休假是得不偿失的。相反，如果能够在春节安排员工的带薪年休假，不仅让员工可以趁此机会回家与家人团聚，充分享受企业的福利；另一方面也可以使员工感受到企业管理的人性化，能够增强企业的凝聚力，提高员工工作的自觉性和积极性，也相应的提高工作效力和企业的效益。
基于以上情形，作为企业律师，我认为企业应当利用春节这个大好时机，尽量安排员工休年休假，如果条件允许，不妨给予回家探亲的员工一定的路费补贴。